當代企業管理是以人為中心的管理,人是知識、信息、技術等資源的載體，人力資源是企業最寶貴的資源，企業間的競爭實質上就是人力資源的競爭。而在影 響企業發展的眾多資源中,人力資源是最重要的資源,它對企業的生存與發展起著 至關重要的作用,它影響著企業經營戰略目標能否順利實施。
Yup, we can do that.
企業重要的戰略資源
今天，數字經濟正成為重組全球要素資源，重塑全球經濟結構，改變全球競爭格局的關鍵力量。從數字化轉型到數智化升級，是企業邁向智慧時代的必由之路，是企業持續發展的必然選擇。
人力資本作為企業重要的戰略資源，在數智化時代下將成為企業價值創造的主導要素，人才與組織之間也將形成一種多樣化的新型關系。在數智化大趨勢下，積極推進人力資源創新和變革，開展智慧人力布局，為組織賦能。
人力資源信息轉型升級
數字技術大幅改變我們的日常生活，尤其是我國在新技術高速發展的今天，無疑為人力資源數字化提供了有力條件。
1、工作/辦公場景的數字化。
為HR管理人員提供員工全生命周期的自助服務。包括：組織管理、時間考勤管理和報表管理。員工也可以通過平臺進行在線請休假、加班申請、個人信息在線提交、企業通訊錄等操作。實現企業全程數字化辦公場景。
2、人才管理/決策的數字化。
各級部門負責人可以清晰掌握所轄組織機構情況、人才隊伍情況，同步人力資源管理運行情況，洞察員工人力資本效能，從而賦能各部門負責人提升團隊管理效率。
